Material Details
なぜ女性管理職は少ないのか 女性の昇進を妨げる要因を考える(青弓社ライブラリー ９６)
- Author 大沢／真知子‖編著 日本女子大学現代女性キャリア研究所‖編
- Publisher 青弓社
- Publication Year 2019.3
- Content Introduction 女性が管理職になれない・なりたがらない要因とは。男性中心のリーダーシップ像や女性が抱える心理的な葛藤、職場に根強い差別等をインタビューや統計から明らかにし、公平な評価制度や新たなリーダーシップ像の確立を訴える。
Collection Information
| Registration Number | Library | Book Place | Call Number | Category | Restriction | Status |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 21181691 | Showa | 一般② | 366.3 ｵ | General Books |
Reservation Count
0
Basic Information
| Title | なぜ女性管理職は少ないのか |
|---|---|
| Title (Reading) | ﾅｾﾞ/ｼﾞｮｾｲ/ｶﾝﾘｼｮｸ/ﾜ/ｽｸﾅｲ/ﾉｶ |
| Subtitle | 女性の昇進を妨げる要因を考える |
| Subtitle (Reading) | ｼﾞｮｾｲ/ﾉ/ｼｮｳｼﾝ/ｵ/ｻﾏﾀｹﾞﾙ/ﾖｳｲﾝ/ｵ/ｶﾝｶﾞｴﾙ |
| Author | 大沢／真知子‖編著 |
| Author (Reading) | ｵｵｻﾜ,ﾏﾁｺ |
| Author | 日本女子大学現代女性キャリア研究所‖編 |
| Author (Reading) | ﾆﾎﾝ/ｼﾞｮｼ/ﾀﾞｲｶﾞｸ/ｹﾞﾝﾀﾞｲ/ｼﾞｮｾｲ/ｷｬﾘｱ/ｹﾝｷｭｳｼﾞｮ |
| Series | 青弓社ライブラリー |
| シリーズ巻次 | ９６ |
| Publisher | 青弓社 |
| Publication Date | 2019.3 |
| Number of Pages, etc. | 207p |
| Dimensions | 19cm |
| Price | ¥1600 |
| ISBN | 978-4-7872-3450-6 |
| Content Description | 女性が管理職になれない・なりたがらない要因とは。男性中心のリーダーシップ像や女性が抱える心理的な葛藤、職場に根強い差別等をインタビューや統計から明らかにし、公平な評価制度や新たなリーダーシップ像の確立を訴える。 |
| NDC 9 | 366.38 |
| NDC 10 | 366.38 |
| Intended Audience | 一般(L) |
Display Contents
| Title | 女性と管理職をめぐる現状 p9－24 |
|---|---|
| Statement of Responsibility | 大沢／真知子‖著 (オオサワ，マチコ) |
| Title | 女性の昇進を阻む心理的・社会的要因 p25－64 |
| Statement of Responsibility | 坂田／桐子‖著 (サカタ，キリコ) |
| Title | 女性管理職の声から考える - 管理職志向の変化と職場重視モデル p65－112 |
| Statement of Responsibility | 大槻／奈巳‖著 (オオツキ，ナミ) |
| Title | 性差を超えた新たなリーダーシップ構築を p113－162 |
| Statement of Responsibility | 本間／道子‖著 (ホンマ，ミチコ) |
| Title | ダイバーシティ＆インクルージョンの必要性とその課題 p163－207 |
| Statement of Responsibility | 大沢／真知子‖著 (オオサワ，マチコ) |
Author Introduction
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＜大沢／真知子‖編著＞
１９５２年東京都生まれ。日本女子大学現代社会学部教授。同大学現代女性キャリア研究所所長。専攻は労働経済学。著書に「妻が再就職するとき」など。
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